对员工的关怀，暖的是人心、强的是信心，体现的是企业的责任与担当。落实金达集团让员工更幸福的企业使命，金泰物业不断创新增强员工幸福感举措，让员工更幸福。

1、持续关怀——战高温、送清凉

今年的高温天气，未入伏就让大家感受到了持续的“蒸煮”模式。自6月份起，公司便迅速行动，各项目每天为员工熬制绿豆汤、发放防暑降温物品、提供藿香正气液等急救药品，并调整户外员工的工作时间。

7月份开始，工会每周为全体职工送去西瓜或冰饮，持续关爱不间断，让员工们在炎热的夏天，每时每刻都能感受到公司的关怀。

2、关注健康——有体恤、有保障

员工的身体健康是企业最大的财富，金泰物业坚持以人为本、关爱员工健康。各项目每月分别组织常规项健康体检，及时了解员工身体状况，强化公司健康保障体制。

针对一线员工休息问题，统一规划员工休息区，让夜班秩维员有可轮流休息床铺、各部门员工午休有可休息区域，切实解决员工需求。

3、员工活动——仪式感、幸福感

用“年”的时间单位去丈量奋斗的“脚步”，2023年度金泰物业工会策划按月开展“奔赴热爱，永不止步”入司周年礼活动。传承、传播企业文化，创新尊重员工、善待员工、关爱员工的新举措。

每季度开展员工生日会，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，给员工们满满的仪式感、幸福感。

本年度以项目为单位还分别组织了多姿多彩的员工团建活动，受众面更广、更贴近员工，让幸福感在员工间不断传递。

4、帮扶走访—— 大家庭、送关怀

根据物业行业特点、员工情况，金泰物业设立帮扶资金，有生活困难的金泰职工可申请无息爱心帮扶金借款，更有效地帮助困难职工。

工会建立困难员工档案，不仅年节慰问，更采取有针对性的家庭帮扶，让员工们感受到大家庭的温暖。

5、调研培养——促发展、共成长

公司按季度开展员工满意度调研，并针对问题项逐一座谈回复，每一个反馈都做到有回响。同时，不断完善人才培养制度，系统培训、星级标准、晋升渠道，将提高各岗位员工的工作能力作为重点，提高员工整体素质，不断促进员工个人成长和企业的不断发展。

以人为本关爱员工，多措并举凝心聚力。金泰物业将不断提升员工幸福感、增强队伍凝聚力，同心协力推动公司高质量发展。